• 人事劳动关系处理的关键点--菜鸟必备 全文阅读↓
    劳动关系是一项贯穿员工职业生涯的人事模块,简单来说,分为入职合同签订-社保公积金迁入-试用期管理-职位升降和调整-辞职/辞退-社保公积金退出。试用期是劳动双方互相选择的时期,期间企业应做好试用期考核政策,以蕴黎匚胰免因员工个人胜任力问题导致的试用期失败而无法合理解除劳动关系。辞退:是企业根据员工个人工作表现做出的解除劳动关系的方式。...
  • 入职培训的关键点有哪
    入职培训领域,是很多人事初级从业者的盲区,为什么称之为盲区呢?因为这一个领域在于很多中小型企业的应用是非常薄弱的。很多时候...
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    报考劳动关系协调师(二级)一般会要求写论文,论文的要求简单讲就是要有案例、有分析、有对策,本文以《XX市建筑业农民工工伤维权现状、原...
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    现实生活中,由于用工市场的复杂性,用工方式具有多样性,在什么情况下,劳动者与用人单位成立劳动关系呢?小编对...
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